Platforma Deputatelor din Parlamentul Republicii Moldova de Legislatura a XII-a găzduit un dialog tripartit dedicat analizării beneficiilor și pașilor practici pentru aderarea țării la Coaliția Internațională pentru Egalitate Salarială (EPIC). Evenimentul a reunit deputate, reprezentanți ai Guvernului, ai Organizației Internaționale a Muncii (ILO), Entitatea Națiunilor Unite pentru egalitatea de gen și abilitarea femeilor (UN Women), Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE), precum și echipele de conducere ale Confederației Naționale a Patronatului (CNPM) și ale Confederației Naționale a Sindicatelor (CNSM).
Sursa: ILO
Reuniunea a reprezentat o platformă deschisă de consultări privind modul în care cadrul legislativ național poate fi optimizat, nu doar prin simpla consacrare a principiului „plată egală pentru muncă de valoare egală”, ci și prin crearea unor mecanisme economice și sociale eficiente, adaptate realităților din sectorul privat.
Enunțarea prin lege a unui principiu nu este suficientă pentru ca lucrurile să se schimbe. Republica Moldova va adera la Coaliția Internațională pentru Egalitate Salarială. Din ea fac parte țări care au adoptat mecanisme de transparență salarială, raportare și monitorizare și au acumulat experiență din care putem învăța. Pe de altă parte, femeile trebuie să-și cunoască drepturile pe care deja le au. Pot solicita angajatorului informații despre nivelurile de remunerare pentru munca egală sau pentru munca de valoare egală. Pot afla dacă sunt plătite echitabil și își pot apăra drepturile. Aici avem nevoie de un mai mare efort de comunicare și informare și-l vom amplifica în următoarele luni.
Datele statistice recente arată că femeile câștigă, în medie, cu 15,4% mai puțin decât bărbații, o discrepanță care ajunge și 35–40% în domenii precum finanțele, asigurările sau tehnologia informației.
„Întrebarea a devenit una practică, de econometrie: cum ajutăm businessul să aplice aceste sisteme? Egalitatea salarială nu înseamnă salarii egale pentru toți, ci evaluarea corectă a valorii aduse de angajat. Reducerea disparităților are impact direct asupra PIB-ului și creșterii economice”, a declarat Mihai Ciobanu, Secretar de Stat în cadrul Ministerului Muncii și Protecției Sociale.
Egalitatea salarială nu poate fi construită de un singur actor, ci presupune un efort comun și o muncă de echipă între Parlament, Guvern, patronate, sindicate și societate.
În intervenția sa, Chidi King, Șefă a Direcției pentru Egalitate de Gen, Diversitate și Incluziune (GEDI), ILO a menționat că ,,Pentru Republica Moldova, aderarea la EPIC reprezintă o continuare firească a progreselor deja realizate. Aceasta ar conecta reformele naționale ale țării cu o comunitate internațională, care se confruntă cu multe dintre aceleași provocări de implementare. Republica Moldova va beneficia de experiența membrilor EPIC care implementează legislația privind egalitatea de remunerare și sistemele de evaluare a funcțiilor din perspectivă de gen. Experiența acestora poate oferi lecții practice privind implementarea, monitorizarea, respectarea prevederilor legale și implicarea partenerilor sociali.
Fondată de ILO, UN Women și OCDE, Coaliția Internațională pentru Egalitate Salarială (EPIC) conectează guvernele și partenerii sociali la o rețea globală de expertiză. Începând cu înființarea sa în 2017, EPIC s-a dezvoltat într-o coaliție internațională amplă și în continuă creștere, reunind peste 80 de membri, printre care mai mult de 30 de guverne, organizații ale angajatorilor și lucrătorilor, organizații internaționale, sectorul privat, societatea civilă și instituții academice.
UN Women contribuie la acest proces prin prisma mandatului său ce vizează promovarea egalității de gen: prin adocacy, prin capacitatea de a reuni instituțiile relevante, precum și prin experiența de a transforma angajamentele asumate în practici concrete pentru femei și bărbați. În Moldova, acest sprijin s-a reflectat deja în promovarea transparenței salariale, dezvoltarea platformei naționale plataegala.md și implicarea sectorului privat în implementarea Principiilor de Abilitare Economică a femeilor. EPIC poate consolida aceste eforturi și le poate conecta la experiența altor țări care au parcurs deja acest drum.
În cadrul dialogului, reprezentantele Elveției și Ucrainei au prezentat modul în care statutul de membru EPIC le-a ajutat să accelereze reformele interne, de la introducerea de evaluări salariale obligatorii pentru companiile mari și criterii de egalitate în achizițiile publice (cazul Elveției), până la lansarea de programe experimentale care încurajează femeile să acceseze profesii netradiționale, pe baza aptitudinilor și fără stereotipuri de gen (exemplul Ucrainei).
Valentina Patrini, analistă în domeniul politicilor sociale, Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE) a subliniat că ,,Unul dintre elementele-cheie ale EPIC este învățarea de la egal la egal. EPIC creează un spațiu în care membrii pot compara experiențe, pot învăța din abordări care au funcționat în alte locuri și pot discuta deschis despre provocări. Acest schimb este foarte practic.”
Republica Moldova a realizat pași importanți pentru avansarea egalității de remunerare. Aderarea la EPIC ar oferi oportunitatea de a consolida acest progres, de a întări cooperarea internațională și tripartită și de a contribui la transformarea reformelor legale și de politici în îmbunătățiri măsurabile în viața femeilor și a bărbaților.
Disclaimer: Evenimentul este organizat în cadrul proiectului „Consolidarea păcii și prosperității prin leadershipul și incluziunea femeilor (Femei pentru pace și prosperitate)”, implementat de Entitatea Națiunilor Unite pentru Egalitatea de Gen și Abilitarea Femeilor (UN Women) și Organizația Internațională a Muncii (ILO), cu sprijinul financiar al Guvernului Elveției, în parteneriat cu Platforma Femeilor Deputate din Parlamentul legislaturii a XII-a.
